第一章 总则

第一条  为建设一支专业化、职业化的非学历教育培训班主任（以下简称“班主任”）队伍，加强班主任管理工作，提升班主任管理水平和服务能力，特制定本办法。

第二条  班主任是学院临时聘用的专职或兼职从事班主任工作的人员（不包括学院在编在岗正式教职工和劳务派遣人员），是非学历教育培训班级（以下简称“班级”）工作的管理者、组织者和协调者，是学院开展培训工作的得力助手，是学院和学员之间的重要纽带。

第二章 聘用条件

第三条  坚决贯彻执行党和国家的教育方针、政策，遵守国家法律法规和学校、学院各项规章制度。作风正派，具有大局观，具备良好的职业道德。

第四条  热爱非学历教育事业，工作认真负责，乐于奉献，善于沟通交流，语言表达能力强。具有一定的组织和管理能力，能独立开展班级的管理工作，完成学院布置的工作任务。

第五条  能熟练使用“微信”等通讯软件，能熟练使用电脑处理班主任相关业务工作。掌握基本的摄影和摄像技巧，能够对照片和影像资料进行后期处理，编排视频短片。

第六条  身体健康，具有良好的身体素质。能适应外出带班及省内外出差。一般情况下，班主任年龄应该在22-65周岁之间，大专以上学历。

第三章 工作职责

第七条  完成学院组织的培训班的带班工作。

第八条 负责培训班开班前的准备工作。提前确认学员到达信息；妥善安排食宿；配合完成课程计划；做好线上线下的通知工作；做好教学环境准备工作，包括教室桌椅摆放、教学用计算机、麦克风、音响等;做好培训物品领取及装袋等工作。

第九条  负责学员开班当天报到签到、培训物品发放工作。

第十条  负责教学过程跟踪。学员培训过程中的照片拍摄和视频录制。培训结束后的完整版视频制作和留存。

第十一条  培训结束后发布开展培训班的新闻稿。

第十二条  班主任在完成本职工作基础上，可以进行培训市场开拓工作，并且不受市场开拓业务区域限制。

第四章 培养与发展

第十三条  按“教育者先受教育”的原则，新聘的班主任原则上要参加岗前培训，做到先培训后上岗。

第十四条  学院将班主任培训纳入职工队伍培训规划，班主任应积极参加学院统一组织的各项业务学习和培训活动。

第十五条  学院每年对表现优秀的班主任进行统一评选表彰。绩效工资改革领导小组依据班主任完成工作的质量和效果，参照学院绩效工资分配实施细则研究，进行适当奖励。优秀班主任名单和奖励金额须经学院党政联席会通过。

第五章 聘用与管理

第十六条  学院对所有聘用的班主任实行入库管理。培训科依据项目特点，考核并推荐班主任人选，由分管院长审批同意后，纳入班主任库。培训科及时对班主任库内人员及信息进行调整、更新、补充。

第十七条  培训班开班前，培训科根据实际工作需要，安排具体班主任人选，由项目负责人和班主任协商，双向选择，确保完成既定工作任务。工作期间不能履行班主任工作职责者，学院可对其进行解聘。

第十八条  班主任带班期间原则上不允许请假，有特殊理由不得不请假的，及时联系项目部负责人，由培训科协调安排其他班主任接替。

第六章 行为规范

第十九条  热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导；没有违背党的路线方针政策、损害国家形象和民族利益、影响学校稳定和谐等言行。

第二十条  严于律己，廉洁奉公，自觉抵制各种诱惑，不利用职务之便谋取私利；严格按制度流程办事，不擅自破坏制度流程和规矩。不参与宗教活动，也不得将宗教元素带入校园。

第二十一条  弘扬真善美，传递正能量；尊重学员的地域文化和饮食习惯，不随意评论；不得发表未经证实、低级趣味、有悖科学、违背公德的言论信息；不得发表未经审核的培训现场照片等信息。

第二十二条  工作期间言行雅正、着装得体。带班期间着职业装，佩戴工作证，行为举止端庄，服务热情大方，不做与班主任工作无关的事情，严禁与学员发生冲突。

第七章 酬金发放

第二十三条  班主任酬金由培训科统计，学院统一发放。

第二十四条  班主任酬金按日计算，按班结算。以半天为一个计算单位，200元/半天。

第二十五条  班主任开拓培训项目成功，可获得项目纯利润的25%作为奖励。

第八章 附则

第二十六条 本办法由3522集团的新网站培训科负责解释。

第二十七条 本办法自发布之日起施行。